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朱 靜:加強建設會計隊伍建設提高財務管理水平

中國煤炭新聞網 2019/7/30 16:26:53    論文專區
     隨著國家的財稅政策和財稅制度改革進一步的加深,財會工作的質量狀況對各種經濟決策影響很大,在單位經濟工作管理中地位也越來越重要,建立與新形式新時期相適應的財務管理體系尤為重要,會計從業人員專業素質和思想道德素質的高低,不僅關系著自身綜合素質的發展,也關系著企業和社會能否健康發展。當前,會計工作急需一批思想素質高、專業技能強、管理能力好的優秀會計人員。因此,加強對會計隊伍的建設,培養一批高素質、復合型會計人才已是當務。
           一、會計人員狀況分析
    通過這幾年的會計基礎檢查暴漏出會計核算有很多不規范之處,其主要原因是財務人員不注重財務學習,責任心不強。財務業務技能偏低。為了規范會計核算,提高會計質量必須提高我們會計人員素質。首先,財務負責人要重視財務工作,嚴格按照《會計法》《會計基礎工作規范》及公司的財務核算辦法,把財務工作規范落實到實處。其次,要加強會計人員財務學習,稅法學習,使其更新概念,善于發現問題,學習和利用新的知識和方法,做好會計核算工作。第三,要求業務主管人員必須及時掌握新形勢、新知識、新技術,并具有推陳出新、審時度勢、縱觀全局、獨擋一面的綜合能力;第四,注重會計人員的崗位交換,培養業務多面手,杜絕業務技術壟斷和業務能力單一化;第五,要求會計人員必須了解企業的整體情況、發展過程和發展前景,掌握生產經營各環節的基本常識和原理,使會計核算與生產經營管理有機地結合起來。有一支良好的財務隊伍,才能更好的規范會計核算,提高財務信息質量。
          二、會計職業道德素質待提高
    會計的職業道德水平直接影響會計工作的質量。通過從一些實際案例呈現出上市公司會計信息紕漏違規、財務造假等行為屢見不鮮,因此加強會計人員素質也是重之之重,其主要原因大致分析幾點:
    1、一部分會計從業人員缺乏應有的職業精神,為了滿足自己的私心和利益的驅使,忘記了應遵守的職業法規和職業道德,而違反會計法律法規和各種規章制度的規定,罔顧職業操守。
    2、學歷水平偏低、文化程度不高,有一部分會計從業人員并沒有接受過正規的財務專業能力培訓和學習,不了解會計制度、會計法規,致使會計工作無法順利進行。
    3、業務素質不夠高隨著新的會計制度準則和會計稅法不斷更新出臺,很多會計從業人員在工作中缺少進取心,對工作有著得過且過的心態,安于目前狀況、不思進取,不主動的去接受新知識、新技能的學習和培訓,從而增大了工作中出現的錯誤率,影響了會計信息的質量。會計人員業務素質不高是會計信息失真的主要理由。
           三、加強會計職業素質建設
   1、會計人員首先要熱愛本職工作,做到廉潔自律,嚴格遵守會計法律法規,嚴格約束自己的行為,才能做到實事求是。
    2、加強宣傳教育是加強會計職業道德建設的必要措施,加大對《會計法》及其他各項法律法規和規章制度的培訓,發揮法律的震懾作用。
    3、加強后續教育,不斷更新財務知識,普及新稅法新規,傳統的會計知識已經無法滿足時代發展的需要,會計人員要樹立終身學習的觀念,在新的形勢下會計人員必須主動地接受繼續教育,不斷地更新知識,提高執業水平。與此同時,會計管理部門也應加強繼續教育的工作力度,選擇培訓方案,綜合運用集中培訓、絡教學等多種培訓形式,為會計人員提供量身合體的繼續教育。
    4、企業應當建立健全內部控制制度,以教育、強制相結合,采取內外監督辦法,嚴格考核,進行定期不定期檢查自查,對不執行規章制度的嚴肅處理,違章必罰,確保單位財務工作的規范性。
    ①、內部牽制主要內容包括:內部牽制制度的原則;組織分工;出納崗位的職責和限制條件;有關崗位的職責和權限。
    ②、稽核制度主要內容包括:稽核工作的組織形式和具體分工;稽核工作的職責、權限;審核會計憑證和復核會計賬簿、會計報表的方法。
    ③、加強對會計基礎工作的內外部監管。內部監督是在符合相關法律法規的制度下,為保證企業自身資產的安全完整而制定的一系列相互制約、相互監督的制度和方法。內部監督包括對原始憑證的受理、審核,對會計賬簿的真實性和準確性的監督,對記賬憑證的錄入、記賬以及財務報表的編報、財務檔案歸檔等的監督,企業領導和會計人員要嚴格按照相關程序進行開展內部監督工作做,爭取做到事前、事中和事后的全程監督,以保證會計基礎工作的規范。外部監督要求相關政府工作部門加強對企業基礎會計工作的監管,進行定期不定期的財務賬目的審查和指導,及時發現問題并給與糾正意見。加強外部監管工作的開展,可以很好地彌補內部監管的種種不足,從某種程度上講是對企業內部監管的一種再監督。
    5、建立會計人才發展激勵機制,激發會計人才自我進取意 一是要結合單位年度考核評價機制,以工作實績,獎優罰劣。二是要嘗試將會計人才的收入與崗位職責、工作業績、社會貢獻直 接掛鉤,讓優秀人才創造一流業績,獲得一流酬勞。三是要把職業 道德水平高、業務能力強的優秀人才選拔出來,為優秀人才提供更 多的晉升機會。四是要積極鼓勵在職會計人員進行職稱考試和學歷教育,各單位要對取得職稱和學歷的會計人員實行獎勵制度,提高會計人員自我教育的積極性推動一般會計人才向高端會計人才轉化,激勵更多的 會計人才脫穎而出,形成會計人才發展新局面。
    總之,要建立一支高素質、高能力的會計隊伍,就要加強對會計人才的培養,采取以教育,輿論,行政、法律手段,來提高會計從業人員的自身素質,增強遵守職業道德的自覺性。


來源:銅川華遠項目部金華山管理中心 朱 靜      編 輯:肖平
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