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王漢強:在企業變革創新中創新工會工作的實踐與思考

中國煤炭新聞網 2019/7/30 16:24:38    論文專區
   黨在新的歷史時期對工會組織提出了新要求和新任務。工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,全面落實中國工會十七大部署和市委工作要求。那么,企業工會作為黨領導的群團組織,要在企業變革創新中,創新工會工作作為新的使命與職責,傳遞廣大職工推進改革的正能量。因此,筆者認為著眼于增強工會組織的政治性、先進性、群眾性,在工會工作中學習以強化思想引領、以變革提振人心士氣、以創新增強工作實效,突出服務中心工作,突出打造亮點品牌,做到貼近基層、貼近一線、貼近職工,在南山鍛造“六型”礦山高質量發展、新時代振興中彰顯新形象、施展新作為。
          以學習強化思想引領
    工會組織的首要政治任務是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,以新思想引領工會變革創新工會工作的新征程,著眼于馬克思主義理論的實際運用,著眼于對工會實際問題的理論思考,著眼于工會新的實踐和新的發展。
    企業工會要旗幟鮮明地堅持黨的領導,按照習近平總書記提出的要求強化工會政治建設,做到“黨有號召,工會有行動”“黨指向哪里,工會就走向哪里”,自覺為黨分憂、為國當責、為民謀利,百折不撓、忠實可靠地履行帶領職工跟黨走的政治責任。一方面礦工會把干部思想建設擺在首位,開辦了各式培訓班,引導工會干部堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,積極學習踐行社會主義核心價值觀體系,增強政治敏銳性和政治鑒別力,善于從政治上認識和把握問題,堅持工會工作正確的政治方向,不斷夯實做好新時代工會工作的思想根基,增強新時代工會工作的執行能力,使工人階級隊伍始終成為追隨核心、擁戴核心、捍衛核心的中流砥柱。另一方面礦工會組織廣大職工認真學習黨委工作會議和職代會精神,把公司生產經營形勢和改革發展任務向職工群眾講清楚,最大限度地匯聚廣大職工全面完成各項目標任務和改革發展的信心和決心。要按照公司黨委的布置和要求,扎實開展“解放思想再出發,對標找差新跨越”大討論活動,凝聚推動公司高質量發展的廣泛思想共識,匯集全員攻堅克難的正能量。要充分發揮橋梁紐帶作用,積極主動向黨政反映職工的訴求和愿望。要深入分析、準確把握公司推進變革突破中的職工思想動態,注重加強人文關懷和重視通過正能量疏導等方式方法,分類分層開展職工思想政治工作,形式多樣地開展了生動活潑、有特色、接地氣的宣講活動,面對面宣講,……一批極富時代感、工會特色鮮明的職工思想政治工作陣地成功孕育孵化。同時,大力弘揚勞模精神和工匠精神,礦工會每年五一期間命名表彰了一批先進單位和先進個人;與黨工部宣傳部門聯合開展了季度“建功新時代、最美南山人”評選活動,營造了爭先創優的濃厚氛圍。加強職工文化建設,圍繞紀念建國70周年、改革開放40周年、馬鋼成立60周年、南山礦建礦65周年,承辦了10項系列文化活動;成立了南山職工文體工作委員會和南山職工文體工作協會,制定了《章程》,設立了文學、書畫等10個專項文體協會,利用各種活動契機,見縫插針進行宣傳,形式新穎活潑,工作效果顯現。
         以變革加強自身建設 
    激發企業基層工會活力,真正使企業基層工會建起來、轉起來、活起來,讓工會工作給廣大職工帶來更多獲得感——要實現這一目標,必須變革革加強自身建設。
    職工對工會有一個親切的稱呼,叫作“娘家人”。工會職工干部將自身融入基層工會工作,用愛心、熱心、耐心和細心服務職工,建設工會。南山礦工會按照公司黨委統一部署,扎實開展“不玩初心、牢記使命”主題教育,持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,不斷增強工會工作的責任感和使命感。深入開展“黨建帶工建,一會一品”創建活動,深化工運理論研討活動,推動互聯網+工會建設,運用集團工會上線運行e工匯,形成“部門后臺”+“中心前臺”的優勢互補、資源共享的服務維護職工的新體系和新模式,為職工提供快捷、便利服務。同時,礦工會堅持黨建帶工建,引導基層工會立足自身優勢,圍繞中心,服務大局,開展富有成效的特色活動。各級工會要把信息化建設作為拓寬服務職工的渠道,廣泛運用“馬鋼e工匯”功能服務,探索“互聯網+”工會工作新模式,拓展維權幫扶、學習休閑、健康生活在線服務,實現服務職工全覆蓋、全方位、全天候。深化巾幗提素建功活動,開展“情暖母親”走訪慰問、“最美家庭”評選等活動,引導和激勵女職工立足崗位建功立業。加強工會干部隊伍建設,是工會自身建設的重要內容,是完成工會工作目標任務、開創工會工作新局面的重要保證。礦工會還積極引導工會干部牢固樹立群眾觀點,堅持群眾路線,增強群眾意識,站穩群眾立場,始終把竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發點和落腳點,不斷增進與職工群眾的深厚感情,時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上,把他們關注的難點和熱點作為工會工作的重點。與此同時,礦工會積極推動新職工入會及工會會員實名制信息錄入工作。到目前為止,礦已實名制錄入工會會員信息3236余條。在2018年,礦工會先后榮獲:集團公司模范職工之家、勞動競賽先進集體、“安康杯”競賽先進單位、女工工作標兵單位、省“職工互助保障工作優秀單位”、全國“無償獻血促進獎”等榮譽稱號。 
          以創新增強工作實效
    企業工會正在把創新作為引領發展的第一動力,創新已成為南山礦工會推進改革的“先手棋”、做強主業的“助推器”。
    南山礦工會創新工作方法、強化服務指導、注重總結經驗、制定務實舉措,結合“辦實事”和困難職工解困脫困等重點工作,著力強化基層工會組織建設、提升服務職工水平、增強企業經濟效益。礦工會以完成全年生產經營目標任務為重點,積極協同生產各關鍵要素,繼續深入開展“保產量、保質量、班產月產達標”常規勞動競賽,以解決生產中出現的“急重難險”任務和制約生產經營的瓶頸問題為抓手,適時開展“短、平、快”的專項勞動競賽,以推進重點工程、重大項目、綠色礦山建設為主攻方向,拓展重點建設勞動競賽,結合形勢任務需要,不斷完善競賽模式,拓展競賽內涵,擴大競賽的覆蓋面和影響力,引導職工煥發勞動熱情,釋放創造潛能。礦工會還持續深化崗位創新創效活動。圍繞創建精益工廠,聚力價值創造,不斷深化“六位一體”群眾性經濟技術創新體系,激發職工崗位創新創效活力。加強工匠基地和職工創新工作室建設,充分發揮“攻關站、練兵場、孵化器、示范園”作用,深入開展崗位創新創效和合理化建議活動,引導和鼓勵職工在自主改善和創新中展現自身價值,實現崗位成才。開展職工崗位創新創效成果評選和成果發布表彰活動,為職工提供創新經驗交流、創新成果展示平臺。目前,礦工會組織開展十一工種職業技能競賽,以賽促學、以賽促訓,形成勞動創造幸福生活、技能成就出彩人生在職工中叫響的熱潮。深化精益班組創建活動,完善基層自主管理模式,在打造精益團隊上下功夫見實效。增強工會工作厚度,充分展示工會組織新形象。同時,礦工會在去年加大了對困難職工幫扶力度,共慰問各類困難職工1680人次,發放慰問款130多萬元。繼續做好職工互助幫困工作,共為6名困難職工申請大病救助金5.02萬元;開展“金秋助學”活動,助學職工子女30人,發放助學款6.65萬元。開展了“扶貧日”等募捐活動,共捐款23.7萬元,弘揚了互助友愛精神。持續開展互助保障計劃,全年參保人數達4895人(次),已有56名職工出險從中受益,賠付金額6.35萬元切實增強了廣大職工的幸福感、獲得感、安全感。
    且行且珍惜,越干越精彩。南山礦工會著力變革工會組織的領導體制、運行機制、活動方式和工作方法,使基層工會的活力進一步增強,聯系服務職工的成效進一步提升,涌現出一批可復制、可推廣的基層工會創新工作典型,開創了工會工作的新局面。


本網特約記者:安徽馬鞍山馬鋼南山礦物資供銷公司 王漢強      編 輯:肖平
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